茶多糖是茶叶复合多糖的简称，由糖类、果胶、蛋白质等组成，其中多糖部分包括阿拉伯糖、木糖、葡萄糖、半乳糖、半乳葡聚糖等水溶性多糖。
赠与合同不公证有效吗 在法律上，赠与合同不一定需要公证才能生效。根据《合同法》第一百一十五条的规定，合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式。只要合同的要件、目的和性质明确，当事人的真实意思表示一致，不论是否经过公证，都可以被认定为有效。 然而，对于某些特殊的赠与合同，公证可能是被要求的。例如，如果涉及到不动产的赠与，法律规定需要进行公证手续。此外，对于一些高价值的资产或涉及到第三方权益的赠与，为了确保赠与行为的真实性、可信性和可执行性，当事人常常选择将赠与合同进行公证。公证可以为合同提供更强的证据效力，并且更便于在后期维护自己的权益。 因此，虽然赠与合同不公证也可以生效，但在一些情况下，公证能够提供更多的法律保护和证据支持，更具可靠性。建议在需要保护权益或处理敏感事务时，可以考虑进行赠与合同的公证手续。李婕介绍，提取住房公积金支付首付款是中心推出的一项新业务，旨在减轻缴存职工支付购房首付款的压力。随着近期10万+高端项目纷纷入市，可以预见TOP50中排名靠后的房企，很容易因为这些高质、高价的项目入市而被挤出前50。
员工为什么对“画饼”不感冒？ 员工对“画饼”不感冒的原因可能有以下几点： 1. 缺乏可行性：如果领导或管理层只是空谈一些虚无缥缈的目标或承诺，而没有详细的计划和实施步骤，员工可能会认为这只是空洞的承诺，不具备可行性。 2. 缺乏信任：如果员工对领导或管理层缺乏信任，常常出现言行不一致或信守承诺的能力不足，他们可能会对“画饼”持怀疑态度，认为这只是一纸空文。 3. 虚假承诺：如果员工曾经遭遇过领导或管理层的虚假承诺，他们可能对于类似的“画饼”行为感到失望和不信任。这种经历会导致员工对于未来的承诺持有怀疑的态度。 4. 绩效考核：如果员工的绩效考核主要以目标完成情况为依据，而领导或管理层只是提出空洞的目标而不给予实际支持和资源，员工可能会对这些目标不感冒，因为达到目标变得几乎不可能。 5. 重复性失败：如果过去的类似目标或计划都以失败告终，员工可能会对新的目标或计划持怀疑态度，因为他们不希望重复过去的失败经历。 6. 缺乏动力激励：如果员工没有得到相应的奖励或激励机制来实现所设定的目标，他们可能会认为这些目标只是空谈，没有具体的激励和回报。 总之，员工对“画饼”不感冒是因为他们对于虚假承诺、缺乏可行性、缺乏信任、过去经历的失败等原因产生了怀疑和不信任的态度。去年6月，3CE STYLENANDA在北京三里屯的中国首家旗舰店关店，自此，该品牌在北京再无门店。另外，关于今年公司投资拿地的强度方面，保利发展管理层表示，截至2023年10月底，公司拓展面积742万平方米，拓展金额1189亿元，目前公司还在积极寻求项目层面收并购机会。